2022年1月19日

FEU学生反思ECAAR关于“世界杯竞猜以人为本的工作场所伦理”的对话

By
世界杯竞猜作家团队

教授. 莱昂纳多F. 小每., 工商管理学院的成员, 会计学会, 商业与金融, 远东大学, Manila-Philippines, 鼓励他的“领导力和决策”课程的学生参加最近举行的ECAAR对话网络研讨会“世界杯竞猜以人为本的工作场所的伦理:世界杯竞猜将如何为子孙后代发展一个道德和可持续的工作场所”?2021年12月2日. 以下是他们的反思笔记.

学生1:

东南亚国家联盟(世界杯竞猜)的发言人和领导人讨论了为子孙后代创造一个可持续发展的工作场所的计划, 比如世界杯竞猜官方网站主页这些还在上学的人, 特别是在大流行时期. 他们提出了各种计划, 例如职业认证培训,在工作场所促进人的发展. 此外, 领导们还解释了他们的技术,以展示他们如何管理和提高员工的技能,以实现他们为自己设定的目标. 一些人展示了他们的困境和作为领导者, 他们展示了如何设计解决和克服困难的计划,这也可以帮助其他人制定解决方案. 在整个网络研讨会中, 世界杯竞猜领导人和发言者展示了他们的价值观和道德准则,包括他们如何领导自己的公司,以及他们如何能够在组织的帮助下根据自己的计划解决挑战. 我相信网络研讨会上的演讲者是最好的领导者,因为他们能够在面临困境时做他们认为正确的事情.

学生2:

我发现讨论的话题很有启发性. 它不仅让我看到了道德框架,也让我看到了我可以采取的行动,这些行动可以导致和促进一个更好、更可持续的未来. With the increasing number of issues surrounding the future of the workplace such as climate change and even the advancements in technology such as AI; I believe that it is the time that we address such glaring issues for the sake of the workplace of the future 一代又一代. 准备就是适应, 一成不变是不可能的——事情会随着时间的推移而不断发展和变化,所以重要的是,世界杯竞猜官方网站主页要对可能发生的事情保持灵活性.

学生3:

根据网络研讨会的说法,在经营一个组织时,道德是极其重要的. 这个行业的每个人都必须有道德才能成功. 然而, 为了有道德, 一个人必须首先建立在道德推理中很重要的价值观. 按先生的说法. AHDO的Le Hong Phuc, 他们的使命是促进工作中的人的发展,因为一些公司专注于管理和对待他们的员工像资源,而不是人. 他还表示,工作场所的人力资源开发(HR)应该为员工提供成长的机会,并准备好倾听员工的想法. 这让我意识到,防止道德困境的唯一方法是拥有一种基于关怀的思维.  根据第五章的模块, 这就好比“己所不欲,勿施于人”.“如果企业有与ADHO相同的使命和价值观, 他们可能会为了更大的利益培养自己的追随者, 为了使公司成功,他们可以从中受益.

学生4:

我了解到,社会的就业能力正慢慢地开始从老年劳动力(如婴儿潮一代)转移, 和x世代)到更年轻的员工(千禧一代), 据Mr先生说. Adrian谭, 当今时代的雇员是如此之多,以至于到了没有其他毕业生的工作的地步, 然而,他们可以求助于以营销为基础的工作场所,因为千禧一代技术不熟练,他们有足够的技术知识, 他们可以利用他们的技能来提高他们在组织中的表现.

学生5:

“世界杯竞猜以人为本的工作场所伦理”网络研讨会通过四位卓有成效的演讲者教会了我很多东西. 然而,有一位演讲者给我的印象最深,她就是Nadia Tan Abdullah. 在她的讨论中, 她谈到了性骚扰在工作场所是多么的明显,以及由于这个问题是多么的重要,世界杯竞猜官方网站主页应该更加关注它. 她还提到了一个公司如何, 或者领导者应该通过与团队成员合作来解决这个问题. 回顾上一课, 单元5 -价值, 道德与品格, 《世界杯竞猜官方网站主页》一书可以作为世界杯竞猜官方网站主页反思她所提到的那些解决方案的指南. (1)道德所有权(Moral Ownership)赋予领导者一种责任感,不容忍任何不当行为, 不管它有多小, 比如吹口哨或盯着看. (2)道德勇气提供了一种用道德行为解决性骚扰的决心, 例如,拥有强大的人力资源人员来雇用合格的员工,并确保工作场所的平等得到遵守. (3)道德效能感是一种自信感,相信自己的领导能力能够教育人们什么是道德上的错误和正确,并利用自己的平台帮助那些需要帮助的人让他们的声音被听到. 道德潜能的这三个组成部分不仅能帮助世界杯竞猜官方网站主页解决性骚扰问题, 同时也要成为世界杯竞猜官方网站主页组织成功的有效领导者.

学生6:

这次网络研讨会非常有见地,它向世界杯竞猜官方网站主页展示了每个世界杯竞猜国家在价值伦理方面的观点,并向世界杯竞猜官方网站主页展示了现代社会工作文化中仍然普遍存在的一些问题,如工作场所的性别歧视,或者讨论了使用技术提高工作效率的效率,以及解决技术取代人类提高工作效率的担忧, 减少可用的工作. 特邀演讲者能够清楚地表达他们的观点, 尽管有些人显然缺乏经验,因为他们无法适应鲍勃·奥布里和观众提出的问题. 这次网络研讨会很好地展示了不同国家在伦理和规范方面的经济和文化差异. 这些讲者所提供的道德观点和他们的见解将有助于建立一种发人深省的思维方式,毫无疑问,当世界杯竞猜官方网站主页自己在类似的工作环境中工作时,也会有所帮助.

学生7:

世界杯竞猜地区的人民非常多样化, 但同时, 世界杯竞猜官方网站主页确实有一些文化上的共同点. 其中之一就是世界杯竞猜官方网站主页的社会是建立在等级制度基础上的, 在尊重, 而且权力基础相当高. 然而,随着教育和时代的发展,它正在不断地变化和发展. 在她的讨论中, she cited how she had noticed that her children have different perspectives about life as compared to her; this phenomenon can be attributed to the kind of environment in which her children grew up, 在她看来,这与她成长的保守传统家庭截然不同. 主要的一点是,人们的行为已经发生了显著的转变, 以及不同年代的人在价值观和信仰上的差异. 一个例子是,属于千禧一代或Z一代的人显然比x一代更了解新技术. 此外,她强调文化非常重要,因为它影响一个人的行为. 作为一个在本地和跨国公司工作过的人, 她看到了当地和跨国公司工作场所的文化差异. 与跨国公司合作意味着你与来自世界各地的人一起工作, 因此,与以权力为基础的层级制度的本土公司相比,中国企业对透明度的开放程度是非常不同的. 用这个, 我意识到,有时候人们害怕说出来的原因是因为工作场所存在的等级制度. 这个层级系统, 在我看来, 会有问题吗, 尤其是当世界杯竞猜官方网站主页把它和道德联系起来的时候, 因为它阻止人们在道德上不正确的事情发生时畅所欲言.

学生8:

整体, the webinar was excellent; it provided us with ideas and insights into the depth and dynamics of work 道德, 以及世界杯竞猜地区工作的未来. 每位演讲者都涵盖了一系列的话题,世界杯竞猜官方网站主页可以从中学习和获得知识. 然而,作为一个年轻人,我对第四位演讲者的主题特别感兴趣. 他谈到了青年工作的愿景. 据她说, the mindset of youth in the workplace is purpose-driven and has a feeling of belonging; previously, 一切都是为了满足家人的要求, 但由于这种新的思维方式,情况发生了变化. 另外, 自我领导是拥有积极心态后的下一个阶段, 注意周围的环境, 了解他们的社会, 能够沟通, 对他人有同理心. 但, 最重要的是, 她说,这一切都归结于年轻人自己的职业, 或者他们想要什么. 接着,她谈到了如何让年轻人为公司做贡献. 世界杯竞猜官方网站主页之前在这个主题中讨论过价值观和伦理,我可以看到它与这个话题的关系. 透明度和公开性应该由领导人提倡,因为它们能促进信任和承诺. 一个领导者可以通过相信年轻人的愿景来理解自己的职业,并产生良好的影响力.  第二,通过持续的结构,它建立了牢固的根基和归属感. 最后, 作为领导者,开放意味着帮助和允许他人发现, 实践, 试一试, 和学习. 结论, being ethical is all about a person's mindset; we don't need a degree or a certain title to recognize what is good and wrong.

学生9:

正如杰西·杰克逊所说,“领导力不能仅仅是为了相处而相处. 领导必须迎接当今的道德挑战.“拥有一个以人为本的工作场所有助于创造积极的氛围, 愉快的, 以及为今天和未来几代人营造的工作环境. 德勤全球人力资本趋势在2020年进行的一项关于影响管理与未来工作相关的道德问题日益重要的因素的调查显示,主要因素是法律和监管要求以及工作场所人工智能技术的迅速采用. 根据这个, 世界杯竞猜官方网站主页需要解决方案,比如更多地关注保护工人,对劳动力进行再培训,以创造更好的工作环境,实践道德工作. 但, 随着变化的蔓延, 不同的人工智能技术正在取代世界杯竞猜官方网站主页的工作,从简单的煮咖啡到复杂的开车.

学生10:

当主持人被问及他们认为在他们的国家最需要的工作场所中什么行为是必不可少的, 他们回答尊重多样性, 包容性, 协作, 同理心, 和沟通. 他们的答案是和谐社会关系的理想答案. 这些价值是投资,将为社会建立牢固的根基,这就是为什么它被陈述在电子书中, 这些值是"... 被认为是必要的广义行为”(休斯等. al., 2022). 因此, 作为一个在社会中有角色的人, 无论是在人际交往还是在人际交往中,我都应该做到有道德,有一个友好的生活,避免造成伤害. 道德是一个学习的过程,世界杯竞猜官方网站主页可以通过教育逐步实现, 经历, 正如Kaliane茶小姐在会议上所说(世界杯竞猜秘书处官员, 2021). 所以, 我的技能会在我的良心的帮助下,在面对道德挑战时做出正确的判断. 这次谈话让我明白,世界杯竞猜官方网站主页每个人不仅有责任,还有目标,以及世界杯竞猜官方网站主页是否已经清楚这一点, 世界杯竞猜官方网站主页应该开始传承, 一个值得后人学习的好例子.

学生11:

这次网络研讨会主要教会了我很多东西, 最著名的是世界杯竞猜的人力开发工作, 它通过不同的维度解决了各种各样的问题,我相信它能让学生受益, 特别是因为我可以把它和我在领导和决策课程中学到的东西联系起来. 网络研讨会讨论的主题之一是在职场中持续的成长和独立, 我认为这对一个人热爱他或她的工作并作为一名员工继续发展是非常必要的. 此外,世界杯竞猜的工作中的人力开发有一个具体目标,即建立一个可持续的工作环境,每个人都可以从中受益,不仅为工作场所提供世界级的服务, 但也要有创意. 这也将影响工作中人类发展的领导力多样性. One of the things that is emphasized on the webinar are the words 协作 and humanity; for me as a student, 这两个词对工作场所非常有益,因为他们是领导者用来与他或她的下属保持积极的关系,以及在工作场所有效的合作, 领导者和他的下属可以做什么来提高他们的表现. 这种网络研讨会让我想起了世界杯竞猜官方网站主页在领导力课程中讨论过的很多话题,因为向下属展示人性,与他们建立积极的关系,可以让领导者影响他的团队.

学生12:

听到仍有组织存在,令人感到安心, 例如联盟秘书处, 他们认识到它的重要性,并渴望教育公众. 他们的网络研讨会题为“世界杯竞猜以人为本的工作场所的伦理:世界杯竞猜将如何为子孙后代发展一个道德和可持续的工作场所。?是一个有教育意义和值得称赞的讨论,它关注伦理及其与可持续性的关系. 开始, 网络研讨会强调,企业文化确实集中了伦理道德——什么是对与错的概念, 职场中的好行为和坏行为. 我发现,拥有强烈的职业道德对于建立强大的人际关系和在自己的工作中成长至关重要. 它也是影响工作场所生产力的特征之一, 这意味着你的同事或下属越有道德, 你的公司就越成功. 最后, 道德 is a type of evaluation of the situation in which action occurs; it answers the question, 这种行为是支持还是贬低了允许这种行为成为可能和相关的系统或环境?”. 总结, 伦理学是关于实现所有美德的, 义, 责任共同带来可持续性.

学生13:

关于“世界杯竞猜以人为本的工作场所的伦理”的网络研讨会的重点是与伦理有关的未来工作的概念. 在发言者的讨论中,我想强调一下. Kaliane茶关于青年在未来几年发展世界杯竞猜以人为本的工作场所中所扮演的角色的讨论. The current generation is the next occupants of the workforce; hence, 年轻人必须得到发展,使他们将来成为更好的工人. 他们应该自己发展, 但是像学术和政府这样的外部力量也必须促进它们的成长和发展. 年轻人应该在一个他们可以发现和学习每一个职业机会和, 反过来, 拥抱适合自己的职业. 幼苗应该精心培育,以创造一个良好生长的树木的地方. 通过培养年轻人,未来的工作场所将充满优秀的工人.

学生14:

成为网络研讨会的听众是一个很好的机会, 我对如何为后代发展一个可持续的、有道德的工作环境有了更多的理解,同时也体会到了成为领导者的价值.  Ms. Kaliane茶的这一部分打动了我,因为她谈到了年轻人也可以为改善以人为本的工作场所做出贡献. 今天的年轻人有影响他人的声音, 因此, 学会自我领导能力会帮助自己培养自信, 毅力, 以及影响自己行为和情感的能力. 让年轻人最大限度地发挥自己的潜力, 以那种方式, 他们将能够在塑造未来的专业知识的包围下建立一个良好的基础.

学生15:

当我观看“世界杯竞猜对以人为本的工作场所愿景的伦理”网络研讨会时,我注意到每个演讲者都属于“x世代”这一类,因为他们精通数字技术, 自给自足的, 和怀疑. 从他们的演讲中可以看出,他们对技术非常了解. 除此之外,我喜欢Nadiah Tan Abdullah在网络研讨会上讨论的内容.  她提出了工作场所不平等的问题. 她建议,当涉及到办公室里的女性时,每个人都应该被平等对待. 她还建议领导者对下属进行这些问题的教育,如果有女性在工作中受到性侵,就进行干预或展开调查. 她指出,曾有女性在办公室遭到男性性侵犯的例子. 当我把这个话题和世界杯竞猜官方网站主页的一个模块联系起来时, 我注意到,在态度和行为的四大类中,她属于人际行为的范畴,因为她表现出对他人的关心和关心, 尤其是职场女性. 她希望帮助所有在职女性,鼓励她们在受到不愉快待遇时站出来说出来. 整体, 观看网络研讨会是了解世界杯竞猜如何努力为子孙后代创造一个更有道德和可持续发展的工作场所的一个很好的途径. 我希望未来能看到更多这样的网络研讨会.

学生16:

 每位发言者都让世界杯竞猜官方网站主页把注意力集中在世界杯竞猜工作场所出现的道德问题上, 比如不平等和新的工作方式. 今天, 世界杯竞猜官方网站主页不断推动完善世界杯竞猜官方网站主页的技术,并通过将机器引入劳动力来测试其能力. 不管它在未来执行任务中的有效性, 世界杯竞猜官方网站主页也没有意识到它正在如何破坏人们的就业机会. 作为一个领导者, 这些问题表明了世界杯竞猜官方网站主页的立场, 值, 还有信仰,因为它挑战了领导者如何应对这些情况. 是女士. Nadiah Tan Abdullah在网络研讨会上说, 畅所欲言也是合乎道德的, 展示了她对创造一种更适合女性的改变的热情,或者至少给她们平等的竞争机会. 因此, 整个演讲都很有启发性, 这激发了我研究这些问题的兴趣,因为它们影响着世界杯竞猜官方网站主页所有人. 这些演讲者提醒了我,世界杯竞猜官方网站主页作为未来的人民和领导者的力量和作用.

学生17:

网络研讨会中提到的一项既定职能是“与世界杯竞猜相关机构合作,研究如何制定和实施未来的技能战略。, 政策, 以及符合商业和工业需要的工作计划.他说:“在企业世界中,不断提升是很重要的,因为没有什么是一成不变的, 进步是必须的. 政策和工作计划要始终与道德相匹配,因为道德是经营企业、引导人们走向成功的标准. 用正确的思维和道德准则, 任何人都可以取得胜利,不仅是公司和员工的胜利,也是自己的胜利. 

学生18:

在这次网络研讨会上,我学到了很多关于“以人为本的世界杯竞猜愿景的伦理”的知识,因为它集中讨论了东南亚各国领导和社会责任的不同方面. 关于不同国家如何应对工作中面临的挑战,我获得了许多有价值的见解. 女士的会议. 柬埔寨的Kaliane茶对我来说是一个相关的话题,因为它旨在教育年轻人,让他们了解世界杯竞猜官方网站主页在未来的职业中需要获得的视角. 是女士. 茶说心态, 自我领导, 了解你的职业对于你如何在你的工作中成为一个高效的人,如何在你所做的每一件事上都出类拔萃起着重要的作用. 我可以把它与第七章关于领导行为的课程联系起来,因为它解释了在生活中拥有正确的态度和展示需要的行为可以有助于培养你的领导技能. 此外, 第七章中的胜任力模型, 说明那些与他们的使命一致的人, 愿景, 以及他们组织的方向, 培养高水平的动机. 这句话进一步暗示,作为一个青年, 对我来说,尽早养成自己的行为习惯,知道自己的目标是很重要的,因为这将激励我在生活中做得更好. 因此, 这次网络研讨会让我明白,了解自己的行为可以帮助我建立职业抱负,提高我的领导能力.

学生19:

世界杯竞猜对以人为本的工作场所的道德观”网络研讨会教会了我很多东西,特别是当涉及到成为领导者的时候. 其中之一是,你不必加入任何组织,如非政府组织,成为一个道德的领导者. 如果你有良好的意图,你可以简单地用自己的方式释放积极的情绪. 因此,无论在什么情况下,你总是可以表现得合乎道德. 如第五章所述, 领导人的个人原则和道德准则可能是他或她如何运用现有权力的最关键因素. 因此, 每个领导者都要扮演一定的角色——这只是他们心态的问题, 心, 如果他们真的想贡献自己的力量,就必须有主动性. 总之, 如果领导者想要有自己的影响力, 然后, 他们会尽其所能去创造一个. 

学生20:

我了解到,你领导团队的方式和氛围都受到你所持有的价值观的影响. 重要的是要记住,你作为一个领导者所展现的价值观将影响你的组织的成功. 团队成员钦佩并信任坚持原则的领导者. 那些以身作则的人可能会鼓励别人把他们的想法当作自己的来接受, 而不仅仅是跟随他们. 接受你可以提高你的领导能力的想法,打开了发展某些领导理想的可能性之门. 正式的领导力培训与定期深入的冥想相结合,可以实现这一点. 领导者清楚地知道什么对他们来说是重要的. 他们也意识到道德操守是多么重要. 道德和价值观与世界上最有影响力的人的领导风格和行为密切相关. 你的领导原则和价值观应该是显而易见的,因为你每天都在你的活动中体现它们. 你的价值观和道德观塑造了你作为领导者的性格,所以选择对你最重要的. 然后,每天在工作中把想法付诸行动. 你领导和影响他人的最有效的策略之一就是按照自己的原则生活. 不要错过你最好的机会!

学生21:

世界杯竞猜“以人为本的工作场所伦理”网络研讨会让我对伦理如何在可持续的工作环境中发挥作用有所启发. 有六人分别发言, 因为他们的专业领域而闻名, 谁分享了他们的见解,并就世界杯竞猜国家如何能够以道德和可持续的方式发展工作场所,以改善子孙后代提出了著名的建议. 我很荣幸能参加这个内容丰富、解释详尽的网络研讨会. 事实上, 我从演讲者身上学到的东西将成为我在工作中追求卓越和效率的指南. 作为今天的青年, 很重要的是,早在现在, 世界杯竞猜官方网站主页在生活的方方面面都在实践道德行为. 在网络研讨会上,对女士的讨论. Kaliane茶真的引起了我的注意. Ms. Kaliane茶, 索马集团市场总监兼索马计划副总监, 强调年轻人如何能够做出贡献,成为职场变革的一部分. 这一课程的目的是教育和准备当前和下一代进入和面对他们在企业世界的未来努力. 因此,我的结论是,第七章的课程在某种程度上与Ms. 在茶的讨论中,他们解释了在工作环境中拥有正确的态度和表现良好的行为对发展领导技能和能力的重要性. 整体, 我在网络研讨会上的经历让我想到,尽管有不同的观点, 文化, 信仰, 和其他人, 开始尊重, 包容性, 协作, 同理心, 沟通可以使事情顺利进行,并与他人建立健康的关系,从而实现组织的成功.

学生22:

这次网络研讨会的题目是:世界杯竞猜对以人为本的工作场所的道德观进行了讨论和明确解释. 然而, 其他演讲者也提到了在工作场所与他人交流是多么困难,因为他们每个人都是不同的种族, 种族, 还有信仰. 还有一件关于伦理的事引起了我的注意. 这就是发言人达托·帕拉尼所说的伦理可以在一个地区内保持积极关系的地方. 在他的演讲中,他还强调了道德的本质,不仅仅是在工作场所,而是在更大的图景中. 

此外, based on my understanding from Module 4 道德 is a principle of right conduct or a system of moral 值; with these maintaining 道德 in a workplace or environment could be an incredibly important part of forming a successful organization with satisfied and loyal team members. 除了, 拥有较高的道德标准可以帮助利益攸关方, 如员工, 投资者, 客户, 以及其他参与工作场所运作的个人,因此他们可能会觉得组织在维护他们的利益. 通过在他们的结构中有目的地建立道德准则, 组织可以在留住员工的同时,对他们通过其流程所影响的人保持积极的影响. 因此, 网络研讨会帮助我扩大了对道德的理解,包括它的目的. 我意识到即使世界杯竞猜官方网站主页彼此不同, 尤其是与他人一起工作时, 世界杯竞猜官方网站主页仍然可以团结在那些被设定和遵守的道德规范之上.

学生23:

 去年12月02日举行了名为“世界杯竞猜以人为本的工作场所愿景的伦理”的网络研讨会, 2021, 当我观看和关注网络研讨会的讨论时, 我突然想起了世界杯竞猜官方网站主页在领导力和决策课上学过的一个概念, 特别在第五章讨论过. 这一切都是关于一个领导者的价值观、伦理和性格. 在网络研讨会上, 届时将有六位在各自领域知名的杰出演讲者,他们将就世界杯竞猜如何为子孙后代建设一个有道德和可持续发展的工作场所发表自己的看法. 在六位演讲者中,有两位对作为听众的我产生了特别大的影响. 第一个是世界杯竞猜人类发展组织主席黎洪福. 他提到了他们组织的使命, AHDO, 是在世界杯竞猜成员国中促进人类发展. 他还强调,HR不应该把人当作人力资源来管理, 而不是, 在工作场所,人的发展意味着人是目的, 以及生产资料. 我说的另一位演讲者是. Seiz Jerry是印尼自由港的社会投资小组负责人. 他们是世界领先的矿业公司之一. 我很喜欢她的演讲,因为她彻底地解释了影响价值观的不同因素, 道德, 以及他们公司的特点. 作为一家矿业公司, 她解释说,可能会有很多挑战,比如交通和通讯受限, 易受自然灾害和气候变化的影响, 还有安全问题. 尽管有这些挑战,但我对他们公司管理得如此好感到惊讶. 他们确实生活在他们的核心价值观中,可以缩写为真诚:安全, 完整性, 承诺, 尊重, 和卓越. 整体, 这次网络研讨会展示了价值观念的具体例子, 道德, 而且角色也被应用到实际的工作场所中.

学生24:
 
首先,也是最重要的, 这次网络研讨会内容丰富,吸引人,从全球企业领导人到政府,提供了不同的观点, 以及公务员协会关于未来工作的道德规范. 在观看网络研讨会的时候, 最引起我注意的话题或视角是关于工作场所的性别歧视或性别偏见. Nadia Tan Abdullah, AHDO马来西亚主席和SP Setia Berhad首席人力资源官. 她的研究重点是“人类发展伦理:多样性”, 女性, 和世界杯竞猜流动”, 然而, 她在网络研讨会上只讨论了五个不同的问题,其中一个是关于性别的, 基本上属于“女性”的范畴. 她明确指出了确保工作场所与道德相关的平等的重要性. 据她说, 有很多因素导致了工作场所的不平等,而大多数女性是遭受这种问题的人. 在全球范围内,女性仅占高级领导职位的24% (Medland, 2016). 调查显示,女性在职场中仍被视为“低于”男性. 在道德方面, 很明显,当世界杯竞猜官方网站主页谈论道德的时候, 它与世界杯竞猜官方网站主页应该如何在事情不对的时候说出来,并为正确发声有关. 如果世界杯竞猜官方网站主页想要认识到并消除工作场所的性别差距, 英国国际发展部(DIFD) (2007, 2)指出妇女必须享有与男子相同的权利,歧视必须停止. 以那种方式, 世界杯竞猜官方网站主页可以在工作场所为女性和男性创造一个更好的环境,并且不会在未来滋生任何负面行为. 作为一个即将进入职场的女性, 我会支持正确的事情,传播意识,直到工作场所承认性别平等. 因此, 我坚信,性别包容是促进性别平等的有力途径,而不仅仅是在世界杯竞猜, 但也在整个世界.

学生25:

道德, 正如世界杯竞猜官方网站主页在第五模块中定义的, 指的是包含道德价值体系的正确行为原则. 我看过世界杯竞猜官方网站主页(世界杯竞猜)举办的“世界杯竞猜以人为本的工作场所伦理”网络研讨会。, 我了解到,世界杯竞猜官方网站主页的地区体现了多样性中的团结,在这里,根植于世界杯竞猜每个国家文化中的不同关键特征正在为共同利益的工作中得到实践和融合. 例如,在菲律宾,世界杯竞猜官方网站主页以世界杯竞猜官方网站主页的人道主义而闻名。. 在印度尼西亚,他们做Gotong Royong,意思是合作. 泰国也是如此, 他们在工作中重视Sanook的精髓,在英语中翻译成乐趣. 在马来西亚时, 他们是自由的典范, 最后, Kiên Cường或越南的韧性. 说到演讲者,我从奥巴马夫人那里学到的东西是. Nadiah Tan Abdullah是需要站出来表达世界杯竞猜官方网站主页对工作的关注,因为这有助于在工作场所建立健康和有意义的关系. 第二,我从刘先生身上学到的东西. 阿德里安·谭, 随着时间的推移和地区的发展, 有必要适应技术进步,这有助于提高工作效率. 第三,我的学习老师. size Jerry说的是,尊重在工作场所应该永远存在. 也, 公司应该寻求可持续发展的努力来拯救环境,因为, 以那种方式, 世界杯竞猜官方网站主页可以衡量他们是否有道德行为. 最后, 目标驱动和与他人联系是我从她的谈话中领会到的要点. Kaliane茶. 她提醒我,在我的人生中,我应该享受我的旅程和进步. 总结一下, 尽管观点和文化存在差异, 世界杯竞猜坚持利用和培育解决方案,在整个地区建立更有利的工作环境.

学生26:

随着时间的推移,变化确实在人眼中可见. 这些变化不可避免地影响着每个人的生活方式. 特别是在劳动力方面,工作场所现在正慢慢地被技术所驱动. 这种不可避免的, 稳定的转变开始了对新技能的需求, 消除乡村, 现在的工作. 更糟糕的是,2019冠状病毒病大流行加速并产生了新的社会问题,影响了每个人的日常生活, 尤其是劳动力. 通过这次网络研讨会, 我了解到工作最终会耗费世界杯竞猜官方网站主页生命中的许多年, 但是,世界杯竞猜官方网站主页将生活看作是为了生活而工作,还是为了工作而生活,这完全取决于世界杯竞猜官方网站主页自己. 就目前而言, 不可否认,由于技术的发展,出现了许多道德问题. 正如演讲者所提到的, Nadiah阿卜杜拉, 社交世界杯竞猜官方网站主页网站的扩张, 脸谱网和YouTube等网站正在成为人们日常生活的一部分. 但并不是所有的国家都有同样的机会获得这些技术进步,被认为是“迷惘的一代”. 在我个人看来,这是令人担忧的,因为会有一些国家被甩在后面. 特别是现在,大多数工作场所正慢慢地被对一国经济做出巨大贡献的技术所驱动. 令人欣慰的是,世界杯竞猜等组织也考虑过这个问题,也考虑过世界杯竞猜官方网站主页如何共同面对和解决这些道德问题. 事实上,真正的领导者会做正确的事情. 

学生27日:

道德是每个工作场所都应该具备和学习的方面之一. 健康的工作环境始于有道德准则和有指导的愿景或朝向特定目标的方向. 我很高兴这次网络研讨会教会世界杯竞猜官方网站主页世界杯竞猜的人类发展工作,在会议中,他们举例说明了“人性”或“Malasakit”和“协作”,因为它促进了包容性, 多样性, 对所有人开放——在工作场所提供一个无毒的环境.


学生28日:

作为一名正在为未来的职业和企业生活做准备的大学生, 学习伦理问题,跨越不同文化的国家, 值, 挑战很重要. 通过他们的谈话, 我学会了在一个文化多元化的组织中工作, 当骚扰和不平等问题出现时,大声疾呼是很重要的. 作为解决方案,领导力发挥了作用. 一个领导人应该在道德标准上教育他的人民, 宽恕的骚扰, 促进包容性, 以及工作场所的尊重. 下一个, 拥有平等的教育机会也是像马来西亚这样的大多数世界杯竞猜国家所面临的挑战之一,要解决这个问题, 政府应该介入并制定更多的政策来帮助学生接受素质教育. 最后, 性别不平等, 其中女性只占公司管理和执行职位的一小部分,为了解决这个问题, 政府还应将其政策制度化. 另一方面, 我还了解到,为未来的工作投资是至关重要的,而这个过程中的关键因素是我的心态, 自我领导, 和职业. 通过这些, 这将使我能够为世界杯竞猜官方网站主页的劳动力做出贡献, 开发社区, 并成为这个国家变革的催化剂. 因此, 作为未来的专业人士, 我会逐步灌输这些知识, 经验, 我的价值观是为我的职场生涯做准备.

学生29:

正如整个网络研讨会所强调的那样, 伦理有助于在工作场所发生的关键成长. 这包括所有员工都应该考虑的符合既定理想的敏感和得体.  在世界杯竞猜官方网站主页的模块5中,伦理被定义为促进伦理行为和道德理想的强有力的原则集合.  个别发言者在某些国家表达了他们的观点和建议, 得出了一个关于调整的必要性的结论,即使动态发展,如技术和代沟继续发生在工作场所.  虽然这些调整有时会使公司的其他业务需求受益, 他们还必须改变保护员工权利的方式.  在这方面, 人力资源(HR)在确定每个员工应该拥有的基本权利方面扮演着重要的角色. 这可以通过在工作场所正确地发展和使用道德困境来实现. 也许品德的公正和理性会在获得道德力量的过程中产生. 然而, 演讲者和听众都可能断言,偏见和其他影响因素会影响一个人的判断, 这在工作场所经常发生. 在世界杯竞猜官方网站主页的第五课中, 世界杯竞猜官方网站主页称之为道德困境, 当员工, 人力资源,  甚至雇主也不确定在某些涉及道德的工作情况下该站在哪一边. 毕竟, 为世界杯竞猜官方网站主页的下一代在工作场所保持道德的一贯方法,必须从成为一名专业人士开始,其性格和目标足以成为一套道德模式, 因此,这是未来工作场所比现在更好的关键.

学生30:

网络研讨会于12月2日举行, 题为“世界杯竞猜以人为本的工作场所愿景的伦理”.“我明白了应该考虑道德, 它在工作中也扮演着重要的角色.  根据演讲者的说法, 教育是必要的,因为它为许多人提供了学习信息和价值观的机会.  由于一个公司的员工是多元化的,它会遇到一些挑战. 因此,出现了某些冲突的情况. 发言者提到,当他们遇到背景差异时,尊重对他们来说是宝贵的, 文化, 宗教, 等. 我意识到除了公司的问题, 作为个体也会有冲突,我从演讲者那里学到的一条建议是世界杯竞猜官方网站主页应该调整,要有同理心.   

学生31: 

由世界杯竞猜官方网站主页主办的网络研讨会不仅对管理人员和决策者有帮助, 但它对世界杯竞猜官方网站主页学生也很有帮助,特别是在商业领域. 通过这次网络研讨会,世界杯竞猜官方网站主页可以应用不同的经验教训和知识,如何处理和接近人,作为未来的经理,世界杯竞猜官方网站主页的目标是成为人力资源经理,以高效和有效的方式管理人员. 世界杯竞猜官方网站主页的责任不仅是为人民生产和创造工作,而且是世界杯竞猜官方网站主页如何能够根据世界杯竞猜人类发展工作模式的规定帮助他们作为一个人发展. 我也了解到技术的进步也可以给世界杯竞猜官方网站主页的经济发展和增长的想法. 作为一名商科学生, 我意识到,投资不同的资产可以提高生产力,可以帮助世界杯竞猜官方网站主页的组织和世界杯竞猜官方网站主页的国家在GDP方面.

学生32:

网络研讨会题为“世界杯竞猜对以人为本的工作场所的道德观”的部分 
真正引起我注意的是. Nadiah Tan Abdulah的回答与世界杯竞猜官方网站主页的课程《世界杯竞猜官方网站主页》有关, 特别是在模块5“价值观”中, 道德, 和性格. Ms. Abdulah阐述了世界杯竞猜官方网站主页东南亚人的价值观,在任何情况下,世界杯竞猜官方网站主页都限制自己不要和长辈说话, 包括工作场所. 另一个原因是工作场所的性别不平等,女性的收入仍然低于她们的男性伴侣. 这就是为什么她强调在公司或任何工作场所, 它不应该只关注公司将赚到的钱或利润,而是相反, 它应该首先关注工作场所的条件,主要是确保价值, 道德, 观察性格,从而使工作场所更健康、更高效.

学生33:

首先,也是最重要的, 这次网络研讨会非常详细, 我学到了很多关于我/世界杯竞猜官方网站主页如何建立一个道德和可持续的工作场所的东西. 不同国家的不同演讲者在如何在工作场所发展价值观方面有自己的风格. 我记得, 大多数人表示,作为一名领导者,道德和良好的价值观在工作场所发挥着重要作用, 一切都从领导者开始, 尤其是他/她对待下属的方式. 在我看来, 作为一名学生和未来的领导者,  我同意他们的观点,作为一个领导者,你必须对你的企业/组织和你的员工有良好的价值观和态度.  道德扮演着重要的角色,它指导员工的行为,知道什么是正确的,什么是错误的,以符合决策, 但是伦理应该从领导者和领导者如何影响他/她的下属开始.

学生34:

伦理非常重要. 当世界杯竞猜官方网站主页认为某人做的事情是不对的时候,世界杯竞猜官方网站主页要说出来. 我从演讲者那里了解到,世界杯竞猜官方网站主页有选择行动的自由, 但世界杯竞猜官方网站主页需要小心. 在工作场所可以看到不同的价值观. 也有人说,这是根据他们所属的世代而不同的. 在工作中你会遇到很多干扰. 你需要想出一个你认为会有好的结果的解决方案,而且必须始终遵循道德准则. 体谅你周围的人.

学生35:

反思:一些员工对工作环境不满意,也不适合其他人. 同事和领导之间仍然存在错误的行为和不健康的关系. 世界杯竞猜是一个地区组织,有10个成员国:文莱, 柬埔寨, 印尼, 老挝, 马来西亚, 缅甸, 菲律宾, 新加坡, 泰国, 和越南. 世界杯竞猜成立于1967年8月,其目标是促进该地区的经济增长, 社会进步, 促进文化发展,支持地区和平稳定. 在网络研讨会上, 为了发展道德和可持续的发展,世界杯竞猜妥协了以下目标:它必须专注于未来的劳动力网络, 收集, 识别和分享商业和工业合作的最佳实践和支持, 等. 小组成员之一Adrian谭指定专注于自动化. 自动化将进一步扩大业务的可持续性,提高成本节约,减少劳动力人数,使工作更容易. 在这次大流行中,人们没有机会去工作和发挥他们的技能. Mr. 谭说,更多的公司应该提供(再)技能,以提高员工的质量和积极性,不仅是固定员工,也包括零工或自由职业者, 这包括(技能框架, 技能未来学分, 职业转换计划, 职业教练服务和了解21世纪的竞争力). 再来谈谈职场中包含伦理因素的人际关系, 其中一个尚未解决的问题是工作场所的性别平等将在所有员工, 不论性别, 有平等的机会和享受平等的激励, 资源, 和机会. 要求工作场所对同等或同等价值的劳动给予同等报酬. 最后,女士. Kaliane从青年的角度和工作的未来着手.  未来(X世代)的员工在工作中需要一种目标驱动和归属感. 问世界杯竞猜官方网站主页真正想要的是什么?
 

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